Piața muncii din România este segmentată de locul în care se află angajatul, industria în care lucrează și nivelul de specializare al postului. Un barometru salarial realizat de International Work Finder indică diferențe consistente între București și județele cu venituri mai mici, dar și între IT, domeniul juridic sau farmaceutic și retail. Datele trebuie citite ca repere pentru rolurile analizate, nu ca o medie completă a tuturor salariilor din economie.

Regiunea schimbă nivelul de remunerare

Analiza citată de Adevărul acoperă 246 de roluri din 11 sectoare și 42 de unități administrative. În acest eșantion, salariul net mediu din București ajunge la 7.073 de lei, cu 46% peste media de 4.839 de lei calculată pentru toate unitățile analizate.

Clujul urmează cu 6.633 de lei, iar Timișul cu 6.192 de lei. La polul opus, Hunedoara are un salariu mediu net indicat de studiu de 4.108 lei. Ecartul dintre Capitală și acest județ este, prin urmare, de aproape 3.000 de lei pe lună.

Diferența nu reflectă doar costul vieții sau politica fiecărui angajator. Structura economiei locale contează prin tipul companiilor prezente, ponderea sectoarelor cu valoare adăugată ridicată și numărul posturilor specializate disponibile. În centrele economice mari sunt concentrate mai multe sedii de companii, roluri de coordonare și activități care concurează pentru candidați cu experiență.

IT-ul și retailul se află la capetele clasamentului

Pe domenii, cea mai mare mediană salarială netă din analiză este în IT, la 11.750 de lei pe lună. Urmează sectorul juridic și cel farmaceutic, cu câte 11.000 de lei, apoi vânzările, cu 10.750 de lei, și finanțele, cu 10.000 de lei.

Retailul are o mediană de 4.700 de lei, ceea ce creează un ecart de 7.050 de lei față de IT. Între cele două extreme se regăsesc marketingul, logistica, ingineria, resursele umane și serviciile de tip BPO sau SSC.

Aceste valori sunt mediane pentru rolurile incluse în barometru și nu descriu veniturile tuturor angajaților dintr-o industrie. Ele arată însă cum cererea pentru competențe tehnice, dificultatea recrutării și responsabilitatea postului pot ridica rapid nivelul ofertelor.

Specializarea restrânge oferta de candidați

Diferențele cresc când comparația se face între funcții. Pentru Medical Director, mediana netă este de 28.000 de lei, iar pentru CFO ajunge la 26.000 de lei. Audit Partner sau Director și Finance Director sunt la 25.000 de lei, în timp ce Business Unit Manager Pharma are 23.000 de lei.

International Work Finder leagă nivelurile ridicate de responsabilitatea managerială și de raritatea competențelor. Pentru poziții precum CISO, arhitectură enterprise sau roluri senior din industria farmaceutică, baza de candidați relevanți este mai îngustă, ceea ce influențează direct pachetele de remunerare.

Există un decalaj și între așteptările candidaților și bugetele de recrutare. Studiul indică solicitări medii de aproximativ 7.000 de lei net, în timp ce ofertele companiilor se situează la circa 5.400 de lei. Diferența ajunge la 42% în ingineria energetică și la aproximativ 40% în banking și real estate.

Creșterea nominală nu garantează un câștig real

Barometrul indică o creștere nominală a salariilor de 4,8% în 2025, în timp ce inflația folosită în analiză a fost de 9,7%. International Work Finder estimează astfel o reducere de aproximativ 4,5% a salariului real.

Cu alte cuvinte, venitul poate urca în lei, dar puterea de cumpărare poate scădea dacă prețurile avansează mai repede. În acest context, comparațiile dintre salarii trebuie completate cu evoluția costurilor și cu diferențele dintre piețele locale.

Imaginea rezultată este a unei piețe a muncii în care salariul depinde simultan de geografie, sector și raritatea competențelor. Pentru angajați, comparația corectă trebuie să includă puterea de cumpărare și oportunitățile de carieră, nu doar suma netă. Pentru companii, diferențele salariale impun politici de remunerare adaptate pieței locale și profilului real al posturilor.

Sursă: Articolul are ca punct de plecare informațiile publicate de Adevărul.