Perioada creșterilor salariale accelerate și a exploziei locurilor de muncă foarte bine plătite se apropie de final, pe fondul încetinirii economice și al presiunilor tot mai mari asupra companiilor. După ani marcați de deficit de forță de muncă și competiție agresivă pentru angajați, piața muncii intră într-o etapă de corecție.

Datele economice arată o temperare clară a angajărilor în sectoarele care până recent ofereau salarii peste medie – IT, servicii financiare, construcții și industrie. Costurile ridicate cu energia, taxele în creștere, dobânzile mari și incertitudinea fiscală îi determină pe angajatori să înghețe salariile sau să renunțe la majorări consistente.

Creșterile salariale vor exista, dar vor fi moderate și atent calibrate, în multe cazuri sub rata inflației. Companiile pun accent pe eficiență, restructurări și automatizare, nu pe extinderea rapidă a echipelor. Tot mai multe firme preferă să mențină personalul existent decât să creeze noi posturi bine plătite.

Pentru angajați, acest context înseamnă o schimbare de paradigmă: stabilitatea începe să conteze mai mult decât salariile mari obținute rapid. Negocierile devin mai dure, iar bonusurile și beneficiile sunt primele sacrificate.

Economiștii avertizează că piața muncii se aliniază unei economii aflate sub presiune, în care prudența devine regula. După o perioadă de expansiune artificială, realitatea economică impune frânarea așteptărilor. Epoca majorărilor spectaculoase se încheie, iar următorii ani vor fi despre adaptare, nu despre câștiguri rapide.