Platforma WorkinRomania.gov.ro funcționează din nou, după aproape două luni de blocaj administrativ. În acest interval, mai multe proceduri pentru cetățenii din afara Uniunii Europene nu au putut fi derulate în mod normal.
Potrivit informațiilor Digi24 și declarațiilor Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă, revenirea sistemului permite reluarea unor formalități. Acestea vizează recrutarea, dreptul de ședere și schimbarea angajatorului.
Funcționalitățile au fost dezactivate în septembrie, după ce Curtea de Apel București a suspendat executarea Ordinului Ministerului Muncii nr. 1073/2026. Actul aproba lista ocupațiilor deficitare folosită la recrutarea cetățenilor din state terțe.
Hotărârea a fost pronunțată la termenul din 10 septembrie, într-un dosar deschis de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă împotriva Ministerului Muncii. Suspendarea rămâne aplicabilă până când instanța de fond se va pronunța, potrivit sursei citate.
În consecință, sistemul a oprit înregistrarea și autorizarea angajatorilor. De asemenea, nu au mai putut fi depuse cereri unice pentru vize de lungă ședere de tip D/AM2.
Platforma fusese creată prin OUG 32/2026. Actul normativ a mutat formalitățile de recrutare într-un sistem electronic administrat în infrastructura Ministerului Afacerilor Interne.
Prima categorie este recrutarea de persoane noi. Angajatorii pot relua demersurile pentru lucrători din afara Uniunii Europene, în limitele cadrului legal și ale ocupațiilor eligibile.
Separat, sistemul poate fi folosit pentru angajații care se află deja în România. În această categorie intră prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă și schimbarea angajatorului.
Cele trei situații sunt diferite. Reluarea recrutării nu înseamnă automat prelungirea șederii sau aprobarea unui nou raport de muncă.
Dacă raportul de muncă încetează înaintea expirării permisului unic ori a Cărții albastre a UE, dreptul de ședere poate rămâne valabil până la data stabilită inițial. Există însă limita de 90 de zile de la înregistrarea încetării contractului, atunci când lucrătorul nu primește indemnizație de șomaj.
În acest interval, persoana poate încheia un nou contract, în condițiile legii. Totuși, Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă a avertizat asupra întârzierilor pentru cei ale căror documente au expirat sau se apropie de termen.
Organizația a cerut ca aceste persoane să poată reveni în legalitate ori să își prelungească permisul fără ca întârzierile administrative să le fie imputate.
Digi24 relatează că Ministerul Muncii și patronatul au convenit emiterea a două ordine. Primul ar urma să schimbe metodologia de stabilire a listei, iar al doilea să introducă o variantă extinsă.
Numărul ocupațiilor ar putea ajunge de la 289 la aproape 400. Printre domeniile menționate se află construcțiile, transporturile, sudura, HoReCa, curățenia și manipularea mărfurilor.
Patronatul susține și reducerea la zece zile a termenului pentru adăugarea unor profesii, calculat de la depunerea solicitării. În același timp, organizația cere Parlamentului modificarea OUG 32/2026.
Solicitările vizează, între altele, răspunderea angajatorilor și agențiilor pentru faptele unor terți, precum și normele tranzitorii.
În România lucrează aproape 200.000 de persoane din afara Uniunii Europene, iar pentru 2026 Guvernul a stabilit un contingent de 90.000 de lucrători nou-admiși. Prin urmare, platforma pentru lucrătorii străini deblochează proceduri diferite, însă efectul concret depinde de aplicarea noilor acte și de respectarea termenelor legale.
Revenirea sistemului reduce blocajul, dar nu închide toate problemele juridice. Recrutarea, prelungirea șederii și schimbarea angajatorului trebuie analizate separat.
Sursă: Articolul are ca punct de plecare informațiile publicate de Digi24.
