Dacia își ajustează temporar activitatea la uzina de la Mioveni, pe fondul scăderii comenzilor, potrivit informațiilor publicate de Digi24. Compania a confirmat existența unui nou program de plecări voluntare, în timp ce detaliile despre plățile compensatorii au fost prezentate de Profit.ro. Măsura se leagă de reorganizarea activității, de încheierea unor proiecte și de automatizarea anumitor operațiuni.
Potrivit sursei citate, uzina produce acum mai puține autoturisme lunar decât în perioadele anterioare. Totodată, programul de lucru a fost redus.
Digi24 leagă această evoluție de scăderea comenzilor și de nevoia companiei de a-și ajusta activitatea industrială. Astfel, producția Dacia la Mioveni este adaptată la cererea curentă, fără ca informațiile disponibile să indice o oprire permanentă a uzinei.
Dacia a confirmat existența programului de plecări voluntare. Potrivit Profit.ro, măsura vizează în special zonele în care activitatea urmează să fie redusă, proiectele se apropie de final sau automatizarea schimbă necesarul de personal.
Prin urmare, compania își reașază resursele în funcție de volumele de producție și de schimbările din fabrică. Ajustarea urmărește atât nivelul comenzilor, cât și structura de personal necesară pentru activitățile rămase.
Salariații care acceptă încetarea contractului prin acordul părților pot primi salarii compensatorii. Valoarea acestora este stabilită în funcție de vechimea în companie și de situația fiecărui angajat, conform informațiilor relatate de Digi24 și Profit.ro.
Sursa inițială menționează plăți de până la 240.000 de lei pentru angajații cu boli profesionale. Pentru salariații cu doi ani de vechime, suma poate ajunge la 45.000 de lei, iar persoanele cu peste 16 ani în companie ar putea primi peste 200.000 de lei net.
Aceste valori au fost prezentate de publicațiile citate, nu sub forma unei grile detaliate publicate în material de către Dacia. În consecință, suma efectivă depinde de eligibilitatea fiecărui salariat și de termenii acordului individual de încetare.
Noul program nu este un caz izolat. În vară, aproximativ 200 de ingineri și specialiști au fost vizați de o inițiativă similară, pe fondul transformărilor din industria auto.
La Mioveni, reducerea comenzilor se suprapune peste automatizarea unor activități. În acest context, numărul anumitor posturi poate scădea, chiar dacă alte competențe devin mai importante pentru activitatea uzinei.
Ajustarea are, astfel, două componente: una conjuncturală, legată de cererea mai slabă, și una structurală, asociată reorganizării și automatizării. Pentru angajați, plecările voluntare oferă o variantă negociată de ieșire, iar pentru companie facilitează reducerea costurilor și reașezarea activității.
Ajustarea producției și noul program de plecări voluntare arată cum se adaptează uzina la comenzile mai reduse și la schimbările tehnologice. Compania a confirmat programul, însă sumele exacte și criteriile aplicate trebuie analizate pentru fiecare salariat, în funcție de acordul de încetare.
Sursă: Articolul are ca punct de plecare informațiile publicate de Digi24.
