Majorările de taxe încep să se reflecte în deciziile privind personalul din construcții. Aproximativ 44% dintre firmele participante la Barometrul Construcțiilor 2026 afirmă că și-au redus deja numărul de angajați din acest motiv, în timp ce alte companii spun că nu au făcut încă o asemenea ajustare. Pentru următorii doi ani, 41,7% anticipează noi reduceri. Datele descriu opiniile a 108 firme și nu reprezintă o statistică administrativă a întregului sector.
Potrivit cercetării realizate de Institutul pentru Politici Economice și Publice, circa 44% dintre respondenți consideră că majorările de taxe au contribuit deja la diminuarea efectivelor de personal. Astfel, presiunea fiscală nu mai este doar o problemă de costuri, ci influențează și deciziile privind ocuparea.
În același timp, o parte importantă dintre firme afirmă că nu și-au redus încă numărul angajaților. Diferența este relevantă, deoarece separă ajustările deja raportate de măsurile care ar putea apărea ulterior, dacă firmele nu mai pot absorbi scumpirile prin marje mai mici sau prin reducerea altor cheltuieli.
Mecanismul poate fi gradual. Înainte de a interveni asupra echipelor, companiile pot încerca să limiteze investițiile, să renegocieze contracte sau să accepte profituri mai reduse. Totuși, asemenea soluții au limite, mai ales într-un sector dependent de lucrări și de încasarea la timp a facturilor.
Privind perioada următoare, 41,7% dintre firme estimează că numărul angajaților va scădea în următorii doi ani. Doar 19,4% prevăd o creștere a efectivelor, iar 26,9% se așteaptă la menținerea lor aproximativ la nivelul actual.
Prin urmare, perspectiva dominantă este conservarea sau restrângerea capacității de angajare, nu extinderea acesteia. Aceste intenții nu reprezintă reduceri efective, dar indică modul în care antreprenorii își proiectează activitatea într-un climat cu taxe mai mari, costuri crescute și incertitudine economică.
Presiunea asupra ocupării se suprapune peste deficitul de personal calificat. 80,6% dintre firmele incluse în barometru spun că găsesc greu oamenii de care au nevoie. De asemenea, 37% indică lipsa forței de muncă drept una dintre principalele dificultăți ale activității.
În pofida presiunilor, aproape două treimi dintre companii intenționează să mențină sau să crească investițiile. Totuși, acest indicator nu compensează automat perspectiva mai slabă pentru angajări, deoarece investițiile pot susține eficientizarea sau continuitatea fără extinderea echipelor.
Barometrul mai arată că 55,6% dintre firme consideră că situația lor s-a înrăutățit față de acum șase luni. Întârzierile la încasări și problemele de cash-flow sunt menționate de 41,7% dintre respondenți, iar fiscalitatea ridicată de 31,5%.
Interpretarea acestor date are însă o limită importantă. Cercetarea a fost completată de 108 firme, iar rezultatele reflectă opiniile companiilor participante. Prin urmare, ele funcționează ca un barometru al percepției antreprenoriale, nu ca o statistică administrativă privind toate firmele de construcții din România.
Reducerea personalului raportată deja de o parte dintre firme și așteptările pentru următorii doi ani descriu două etape diferite ale aceleiași presiuni. Fiscalitatea și ocuparea rămân astfel legate prin capacitatea companiilor de a absorbi costurile, iar evoluția indicată de barometru depinde de deciziile firmelor participante, nu de o măsurare completă a sectorului.
Sursă: Articolul are ca punct de plecare informațiile publicate de Institutul pentru Politici Economice și Publice.
