Una dintre cele mai grave probleme ale administrației publice din România este modul în care sunt ocupate funcțiile. În prea multe cazuri, competența a fost înlocuită de apartenența politică, iar meritul de loialitatea față de partid. Percepția publică, alimentată de numeroase cazuri mediatizate, este că multe concursuri sunt organizate doar formal, în timp ce rezultatul este cunoscut dinainte.
În loc ca statul să atragă cei mai bine pregătiți profesioniști, administrația ajunge adesea să fie populată cu persoane care nu au reușit să performeze în mediul privat și care văd în partid o cale de acces către un loc de muncă sigur. În aceste condiții, criteriul competenței devine secundar, iar performanța instituțiilor are inevitabil de suferit.
Problema este amplificată de o pregătire profesională adesea insuficientă. Există situații în care funcțiile publice sunt ocupate de persoane cu o educație de slabă calitate sau cu diplome obținute în programe universitare care nu oferă competențele necesare pentru responsabilitățile pe care acestea le presupun. Consecința este o administrație care reacționează greu, evită asumarea deciziilor și produce frecvent blocaje birocratice.
Un stat modern nu poate funcționa fără profesioniști selectați prin competiție reală, evaluați permanent și promovați pe baza rezultatelor. Atunci când funcțiile publice devin recompense politice, instituțiile își pierd eficiența, iar cetățenii sunt cei care suportă costurile prin servicii slabe, întârzieri și cheltuieli publice tot mai mari.
România are nevoie de o administrație construită pe competență, integritate și responsabilitate. Rolul partidelor politice este să formuleze politici publice și să ofere direcție guvernării, nu să transforme instituțiile statului în mecanisme de plasare a clientelei politice. Fără o profesionalizare autentică a administrației, orice reformă va rămâne doar o promisiune electorală.
